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有責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé),他們扛起新使命向未來出發(fā)

2024-01-03 10:36:48 中國巨石股份有限公司

1月2日,2024年首個(gè)工作日,中國巨石召開2024-2025年度新晉科級(jí)中層干部集體談話會(huì),中國巨石黨委副書記、副總裁,巨石集團(tuán)總裁楊國明,中國巨石黨委委員、紀(jì)委書記朱惠順,2024-2025年度本部新聘&晉升科級(jí)中層干部共計(jì)60余人參加。新晉科級(jí)干部紛紛向公司表達(dá)了堅(jiān)定的奮斗決心,清晰地提出了未來的工作想法和努力方向。

楊國明副總裁在集體任職談話中指出,2024年上班第一天召開新聘和晉升科級(jí)干部集體談話會(huì),讓大家在踏上新的職業(yè)征程之際表個(gè)態(tài)、談個(gè)話,不僅是一種儀式感,更是交付責(zé)任、承擔(dān)使命。希望新晉干部謹(jǐn)記公司的初心使命,在新時(shí)代新征程中能有進(jìn)一步的作為,出色交付巨石下一個(gè)30年發(fā)展的時(shí)代答卷。

他要求大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加昂揚(yáng)的斗志,挑起更重的擔(dān)子、扛起更高的責(zé)任、作出更大的貢獻(xiàn),并從四個(gè)方面提出了對(duì)新晉干部的要求和期待:

一、加快轉(zhuǎn)變,適應(yīng)新角色

要正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人責(zé)任的變化,要明確個(gè)人崗位的定位,明白自己需要做什么、實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)、能為團(tuán)隊(duì)帶來什么幫助,做好直接領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。同時(shí)要不懂就問、不恥下問,可以向下屬、同事、領(lǐng)導(dǎo)等方方面面的人員請教,就怕不懂不問、不懂裝懂,耽誤工作、影響團(tuán)隊(duì)績效。要盡快掌握相關(guān)制度和業(yè)務(wù)知識(shí),了解各自部門的運(yùn)作機(jī)制,與團(tuán)隊(duì)之間建立良好的合作關(guān)系。

二、嚴(yán)于律己,自省勤擔(dān)當(dāng)

要時(shí)刻保持清醒的頭腦,嚴(yán)格要求自己,做到言行一致,時(shí)刻牢記并忠誠踐行公司的核心價(jià)值觀,在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任,遇到問題不推諉、不抱怨、不上交,要敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。要主動(dòng)解決難題和基層訴求,做到在其位謀其職,盡責(zé)履職。同時(shí),要經(jīng)常反思自己的工作表現(xiàn),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷完善自己,要爭當(dāng)表率、爭做示范、爭取標(biāo)桿。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),錘煉硬本領(lǐng)

要養(yǎng)成長期、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,向書本學(xué)、向同事學(xué),并能學(xué)以致用、以理論指導(dǎo)實(shí)踐。新的崗位要求更高、任務(wù)更重,從崗位的角度也是從適應(yīng)到不適應(yīng),個(gè)人的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、指揮能力、專業(yè)能力等都需要提升。不僅要學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)的知識(shí)和技能,還要眼睛向外,關(guān)注玻纖及相關(guān)行業(yè)的動(dòng)態(tài)、了解最新市場資訊及變化,要在紛繁復(fù)雜的信息中捕獲有價(jià)值的信息為我所用。

四、錨定目標(biāo),奮進(jìn)有作為

作為科級(jí)干部,要學(xué)會(huì)將大目標(biāo)分解為小目標(biāo),逐步實(shí)現(xiàn),要有足夠的思想準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)變數(shù)的方法,要自我加壓,適當(dāng)提高團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。科級(jí)單位是公司的基層組織戰(zhàn)斗單元,只有大家的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),才有公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。本屆科級(jí)中層任期正好是公司“十四五”戰(zhàn)略收官的兩年,大家對(duì)自己的理想定得高一些、目標(biāo)定得高一點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)定得嚴(yán)一點(diǎn),同時(shí)對(duì)自己要求嚴(yán)一點(diǎn),工作努力一點(diǎn),最后的結(jié)果好一點(diǎn)。

朱惠順書記與新晉科級(jí)干部進(jìn)行集體廉潔談話,帶領(lǐng)新晉干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)于年輕干部廉潔從業(yè)的指示要求。新晉干部要牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理,經(jīng)常做到“三個(gè)對(duì)照”,時(shí)刻自省自重,嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩;要守好“五關(guān)”:政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。他提醒新晉干部,一要忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng),踐行公司3·18精神,立足崗位求創(chuàng)新、謀發(fā)展、善作為。二要算好清廉賬、走好清廉人生路,為自己的人生把好方向,走正道、揚(yáng)正氣、干正事。

2023年公司強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化和管理提效,完善出臺(tái)《干部管理制度》,制訂實(shí)施干部隊(duì)伍優(yōu)化(年輕化)提升方案,建立以30、40、50歲劃分四個(gè)年齡段干部的 “1531”的結(jié)構(gòu)比例、設(shè)定競崗客觀考核項(xiàng)目入門分、建立年輕高績高潛年度盤點(diǎn)機(jī)制,并試行干部任用年齡及退出評(píng)審機(jī)制。

據(jù)悉,2024-2025年度科級(jí)干部競聘上崗共579人參與競聘378個(gè)科級(jí)干部職位,最終349人獲得聘任。新一屆科級(jí)中層干部更加年輕化,平均年齡降低1.1歲,增加了碩博學(xué)歷的人員比例。

本次晉升為二三分廠拉絲工段副主任的艾發(fā)鑫是一位年輕的95后干部,自2018年大學(xué)畢業(yè)后就從千里之外的黑龍江來到了巨石。本次競聘上崗是他的“首次出戰(zhàn)”,競崗成功的他感受到的除了喜悅,更多的是沉甸甸的責(zé)任感:“感謝公司的肯定,二三分廠生產(chǎn)線多,接下來我還將不斷學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)能力,提升團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力?!?/p>

“新的身份代表新的責(zé)任,我將如彎腰麥穗,在‘狠狠扎根’中根深葉茂、在‘櫛風(fēng)沐雨’中博采眾長、在‘生機(jī)勃勃’中奮勇前進(jìn)?!眮碜岳谑竟芾砣耸驴频娜A燕萍本次成功晉升成為磊石公司管理人事科副科長。十多年來,她始終堅(jiān)守在這個(gè)崗位上,兢兢業(yè)業(yè),積蓄前行。

繼往開來,再譜新篇。新征程上,新晉干部們將在更高的職位上踐行好文化、履行好職責(zé)、承擔(dān)好壓力、帶領(lǐng)好隊(duì)伍。公司將繼續(xù)堅(jiān)持優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,搭建人才成長平臺(tái),幫助更多有志青年實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。