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百舸爭流 奮楫者先 | 這場演講“競”顯風(fēng)采

2023-11-23 15:12:38 中國巨石股份有限公司

11月21日,為期4天10場次的巨石集團(tuán)2024-2025年科級中層干部競聘上崗演講會落下帷幕。420名員工走上演講舞臺,參與競聘282個(gè)崗位,競爭最激烈的崗位錄取比達(dá)到了5:1。

公司踐行“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造機(jī)會,開展了新一輪的競聘上崗。所有競崗人員均接受了來自公司所有員工對競崗人品行、能力、素質(zhì)、作風(fēng)的監(jiān)督與考查。由公司高管、紀(jì)委書記、總監(jiān)以及各單位第一負(fù)責(zé)人等組成的五個(gè)評審小組對競崗人從陳述表達(dá)的范圍和能力、任務(wù)完成的可靠性、具體措施的創(chuàng)新性和可行性、對所競崗位的適應(yīng)性和突破性、陳述的激情和感染力五個(gè)方面進(jìn)行公平、公開、公正的評審。

研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)……雖然崗位不同,但站在演講臺上的競崗人員全都拿出了自己的滿分狀態(tài),從容不迫地介紹從業(yè)經(jīng)歷,信心十足地介紹自身基本情況、展示自身優(yōu)勢,冷靜客觀地提出自己對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、工作目標(biāo)、工作舉措等。盡管每個(gè)人只有短短的3-5分鐘時(shí)間,但他們通過前期精心準(zhǔn)備,把自己最優(yōu)秀的一面淋漓盡致地展現(xiàn)出來了。

與往年不同,競崗舞臺上的人才逐步趨向高學(xué)歷和年輕化,越來越多的90后甚至是95后走上了競崗的舞臺。本次競崗人員中90后的比例達(dá)到了41%,他們用實(shí)力生動展現(xiàn)了巨石青年員工的風(fēng)采和勇氣。

“今天有機(jī)會站在這里,心情緊張又興奮,感謝公司2年多來的栽培,讓我從一個(gè)初入社會的大學(xué)生向一個(gè)巨石人的轉(zhuǎn)變。我希望能追隨巨石的腳步,與巨石一起,向世界展示屬于我們的未來工廠。”六分廠的“小將”袁忠伊在競聘六分廠管理人事科副科長時(shí)說道。

競崗的講臺上也有眾多陪伴巨石共同成長的“老將們”,秉持對公司和工作的熱愛,堅(jiān)持了一年又一年,國內(nèi)銷售部的紀(jì)汕平就是如此。2005年加入巨石的他,靠著巨石文化的強(qiáng)大吸引力和對銷售工作的熱愛,在銷售戰(zhàn)線上奮斗了將近20年?!颁N售永遠(yuǎn)是挑戰(zhàn),新市場要想辦法開拓,銷售質(zhì)量要想辦法提高,永遠(yuǎn)需要加碼,永遠(yuǎn)需要挑戰(zhàn)?!斑@次競崗,他依舊熱血澎湃、不懼挑戰(zhàn)。

據(jù)悉,本次競聘上崗依據(jù)公司2022年最新修訂的《競聘上崗管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,相較以往,新版制度更深度關(guān)注競崗人員工作問責(zé)和紀(jì)律審查情況,確保競崗工作的嚴(yán)肅性;提高了對于競崗人員的定量考核分?jǐn)?shù),降低了定性考核分?jǐn)?shù),為公開競聘工作的科學(xué)公正再次加碼。

三十而立,再踏新程。當(dāng)前,經(jīng)過三十年發(fā)展正風(fēng)華正茂的巨石,正全力奔赴在創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)的主賽道上,需要一支為公司生產(chǎn)經(jīng)營相匹配的、專業(yè)素質(zhì)好、能拼搏、善作為、有活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。公司將繼續(xù)實(shí)行競聘上崗機(jī)制,讓更多的人才脫穎而出,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。